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Lv0 乞丐
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楼主
2018-08-03 17:11 0 0 只看楼主
电梯直达 
无论大中小型企业,在HR日常工作中,薪酬、福利、社保管理均属高频需求且复杂性较高,与员工利益也高度相关。
社会化商业应用基础设施和企业服务产业共享平台的小来薪福正式对外发布并全面上线运营。其中,小来薪福人力云领域的创新型人力资源服务提供商——小来薪福也正式发布面向企业薪酬、社保管理的服务产品,旨在帮助企业打造智能化薪酬及社保的应用及服务。因此,当企业发展到一定时期后,为了提升效率,都会进行人力资源信息化,而为了降低成本,都会进行一些人力资源业务的外包服务,这部分基本上是市场上HR的标配。作为创新型的人力资源服务提供商,小来薪福将会在薪酬、社保、福利的领域,整合提供,即解决企业的管理效率问题,也一并解决企业的成本降低、管控风险的诉求,打造新一代的人力资源服务提供商,实现价值。企业服务形态必须满足企业降低成本、提升效率的基本诉求。目前,传统人力资源服务帮助企业实现成本降低,创新SaaS产品让企业实现效率的提升。但小来薪福认为,下一阶段的 SaaS服务将会产生翻天覆地的变化,企业将会更愿意便捷的、低成本的获取专业服务并付费,而原来的单一提供工具或外包服务的形态将会被新型服务形态颠覆。随着互联网企业数量持续增长以及企业互联网化的普及,各类企业对企业服务的需求正在不断升级。但仅仅作为工具的HR基础服务产品,可代替性强,且企业主对纯工具的付费意愿不高。HR基础服务产品需要摆脱单纯工具角色,方能跻身面向未来的激烈角逐之中。小来薪福认为,专业服务与云计算合为一体的服务形态将成为一种趋势,这也正是小来薪福专注并将呈现给客户的服务形态。依托小来薪福的大数据和移动互联网技术,小来薪福SaaS产品的创新脚步正大步向前。小来薪福推出社保SaaS服务平台,为企业提供贴近实际需求的HR端及员工端服务。如HR可实现一键增减员、支付、自动网上批量申报、电子化信息采集等工作,节省人工提升效率、促进无纸化办公。此外,小来薪福还提供人力资源单项外包服务,帮助企业HR及员工解决社保相关需求,打造工具+优质的社保服务平台。小来薪福薪酬SaaS服务平台则从薪酬管理全过程云化和便捷交付两个核心解决思路出发,并且基于小来薪福薪酬服务的专业落地服务团队,交付给客户的是真正的薪酬服务,而不是简单的薪酬管理工具。企业组织会更关注效率、数字化与自动化、成本可视可控等。小来薪福的Saas产品服务也着力在此方面为企业创造更多价值。小来薪福SaaS后端采取最优的数据库存储及算法,为数据展现和数据流转和与各系统的打通打下坚实基础,支持开放接口对接企业HR管理软件,实现企业内部管理系统在数据与薪酬、社保业务打通,通过与企业内部信息系统的对接,提供业务数据“驾驶管理舱”,使碎片化、区域化的薪酬、社保工作实现集中管控和可视化,为成本管控、企业决策提供依据。目前,小来薪福除了积累了全国服务网络外,已与小来小来薪福交与协同办公服务事业部、畅捷通支付公司完成产品及业务对接。依托小来薪福在企业服务领域中无可比拟的技术优势、服务经验积累及客户认可度,相信小来薪福会将上述潜在势能转化为奔跑动能,助力小来薪福人力云的绽放。小来薪福作为小来薪福人力云产品,聚焦的是薪酬、社保、福利的专业HR领域。小来薪福成立以来,一直致力于人力资源专业服务生态的建立。

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