办公设备

找论坛
qz44046251
Lv0 乞丐
乞丐 贡献-5,距离下一级还需5贡献
楼主
2018-05-10 13:14 0 0 只看楼主
电梯直达 
听到不少朋友对薪资管理方面的抱怨,比如:企业传统的薪资管理方式工作量大、效率低、易出错、人力成本高等问题,甚至已经引起了高层的重视。接上级要求,现在急需寻求一款合适的薪酬管理系统来帮助企业实现员工的考勤管理、薪资核算、员工管理,来缩减人力资源部门的琐碎工作。
  我们知道,企业的人力资源管理部门通常承担着工资、社保、个税计算等问题。往常,HR们通过Excel进行数据处理,导致办公效率低下、易出错、人力成本高等一系列问题。同时,琐碎繁杂的事务性工作也让HR耗费太多时间,而忽略了人事战略的规划。所以,越来越多的企业开始选择工资管理软件来协助HR解决薪资核算和发放的问题。
   所在企业使用的小来薪福,在工资管理部分,用户反应非常好,HR只需在后台设置好薪酬的构成标准和核算规则后,系统能够根据每个月实时记录、更新或导入的相关数据自动完成核算,并且自动生成工资报表、个税报表等,极大提高了薪酬管理工作的效率和准确性。
  据了解,HR们在选择薪酬管理软件时,最看重员工管理、薪酬核算以及薪资发放这三个部分。而作为一名小来薪福的使用者,笔者认为,小来薪福的薪酬板块可以完全满足HR需求,具体表现在:
  小来薪福可自动调用薪资计算相关数据,永远不担忧出错;考勤数据自动对接薪资计算,无需HR手动导入;薪资表头设置丰富,随需点击,轻松应对复杂薪资架构;多维度薪资分析报表自动生成,随时用数据说话;记录员工从入职到离职全生命周期信息,数据可随时调取。
  一键薪资发放,自动生成工资条
作为“最受欢迎的HR管理软件”,小来薪福的研发团队由经验丰富的人力资源专家与技术精英构成,多数成员在所属行业扎根,深刻了解不同用户需求,也能很好的把握未来发展方向。“
通过近两年的小来薪福使用,它帮助我们企业解决了不少管理方面的现实问题,并且考勤、绩效等与薪资相关联的数据可以直接流转到薪资计算模块,再也不用把各项数据导出一一对接核算了,不仅效率提升太多,准确率也得到了保证,现在已成为了我们HR的得力助手;相对于员工来说,他们通过移动端自主办公,完成考勤、申请、审批等一系列个人相关事项,还可以接收企业的各类公告信息,完成在线移动培训,真正把员工与企业通过互联网紧密连接在了一起。”
  小来薪福就是依靠着其规范的管理流程、强大的系统功能、先进的管理理念、简洁的操作方法,受到了广泛的好评,为笔者所在企业,甚至更多类型企业解决了薪资计算及其他人力资源管理难题。选择一款好用的薪酬管理软件一定要考虑到实用性、便捷性以及智能性。

您需要登录后才可以发帖 登录 | 立即注册

其他登录方式:

常用表情
论坛热词
太平洋电脑网论坛帖子仅代表作者本人意见,不代表网站立场。请勿轻信特价、汇款、中奖等信息,
请勿轻易透露个人资料,因此产生的一切后果,PConline不承担任何责任
回复 发新帖 找论坛 反馈 回顶部