办公设备

找论坛
qz44046251
Lv0 乞丐
乞丐 贡献-5,距离下一级还需5贡献
楼主
2018-04-16 10:44 0 0 只看楼主
电梯直达 
 在企业人力资源部门,大到人事制度管理,小到工资条发放,每个细节都能体现出公司的规范性。就拿HR每个月都要进行的工资发放一事来说,整个发放过程耗费多少时间,员工通过何种方式接收到工资条,都直接影响着HR在公司的口碑。
  因为存在较多的事务性工作,HR们会通过各种途径不断发掘更多便捷性、智能化的方式方法来取代人工进行的工作,比如采用了群发工资条软件小来薪福,它旨在解放HR办公过程,让工作更高效。HR只需三步即可完成薪资发放的全部流程:
  HR计算好全员薪资后,于小来薪福PC端下载模板,录入自定义工资项,系统会自动识别表头和数据,将工资表拆分为工资条,并发放给对应的员工,每个员工仅能收到自己的工资条。这种工资条制作方法,省心又方便!
  无需繁复手工操作,只要工资统计没问题,HR只需一键点击发送,所有员工即可同时接收到工资明细,非常迅速。即便在HR操作过程有误的情况下,也可轻松撤回,随时修改,并重新发送,无后顾之忧。
  企业薪资是个敏感问题,公司在薪资数据管理方面都很严格。很多企业规定,员工间禁止谈论薪资,当然更不允许薪资外泄。所以在此方面,小来薪福的群发工资条服务器传输的信息经过加密处理,可以避免被拦截或破译,为数据保驾护航。与纸质工资条不同,员工通过手机端接收电子工资单,体验提升特别大。
  为此,在使用体验上,群发工资条软件小来薪福获得了良好的口碑:
  从现在开始,将HR工作中程序化、事务性的工作交给小来薪福来解决,集中精力去做更有价值的策略性工作,才是人力资源部门真正存在的价值和HR们该有的工作方式。使用群发工资条软件小来薪福,搞定工资发送,让每一个HR都变得更加聪明。

您需要登录后才可以发帖 登录 | 立即注册

其他登录方式:

常用表情
论坛热词
太平洋电脑网论坛帖子仅代表作者本人意见,不代表网站立场。请勿轻信特价、汇款、中奖等信息,
请勿轻易透露个人资料,因此产生的一切后果,PConline不承担任何责任
回复 发新帖 找论坛 反馈 回顶部