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qz44046251
Lv0 乞丐
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楼主
2018-08-10 14:31 0 0 只看楼主
电梯直达 
HR们抱怨,传统人力资源软件太贵、太难用,太繁琐.....传统的人力资源软件厂商抱怨,国内人力资源工作流程标准化低无法统一,公说公有理,婆说婆有理,到底谁有理,且听小弟来分析。
未来人力资源管理“神器”是这样,便宜又好用的EHR只是奢求?人力资源管理软件已不是新鲜词汇,它已默默无闻的在中国存在了20余年。但企业的普及率还是迷之低谷。
  就拿照相机来说吧,它比我爷爷的爷爷的年纪还要大的多。即便如此,大多数人的态度还是:我不买,我就看看。直到简单易用的拍照功能手机问世,这个神器才算走到了群众中。
  人力资源软件也是这个道理!你怎么不去设计一款人力资源软件中的“拍照手机”呢!抱着“让傻子都快乐”的心态开发产品,要想开发出让HR欢迎的软件,那么请把HR当成“傻子”。
  这不是贬低HR智商,是期待HR软件厂商提高情商。HR是普通人,普通用户,他们没有三头六臂,什么套账、什么设置、什么需求梳理。你先套个账感受感受再说。HR本想要一套好用的软件来解放双手,释放压力,现在反倒给自己戴上了枷锁。
  其实HR的要求并不高——四个字,简单好用
  大家还记得,微软当年开发出windows系统吗?在那个网速追不上蜗牛的年代,用户们挤破了头要去网上冲浪,为建设“地球村”填薪加火。当时的windows只需点击鼠标就可以轻松应用,实在是太容易上手了。抱着“让傻子都快乐”的心态开发产品,肯定可以开发出好产品。
   eHR系统展示新挑战
eHR系统给HR带来了工作的便利和职能的转变的同时,也给HR在工作任务、工作习惯和技能要求上都带来了不一样的挑战。首先,eHR系统依靠着信息技术的发展,自然对HR的信息技术技能有着不同以往的较高要求,要求HR要能熟练的操作计算机的相应操作。其次,HR在eHR系统推行之前习惯了手工操作的业务处理,对数据的处理也不敏感,在eHR系统上线的同时也就意味了HR的工作习惯将有着翻天覆地的变化。再者,eHR系统将过去只有HR自己知道的部门业务都被公示在系统上,在增加业务透明的同时其业务能力也一览无遗,增加了HR的工作压力。
    eHR系统是电子化的人力资源管理系统,以互联网为载体实现HR功能的网络化,快捷的信息交互及跨时空、跨地域的操作为HR的工作展示新的可能。eHR系统的集中数据库、集成环境和规范设定能有效改进数据的完整性、可查询性、相关性和可获取。
eHR系统的自主服务功能则能有效降低HR人员在数据输入和更新上的负担,令HR部门能将更多的精力关注与流程的改进和数据的分析、总汇中;eHR系统的网络属性又令原本繁琐的福利计划、信息查询、假期申请和审批等HR工作能不受时间和地点限制,并实现一定的自助化,令HR的工作效率得到进一步提升;此外,小来薪福eHR系统能为HR提供较为准确和全面的数据,加以相应的分析可以作为企业决策的科学根据,使HR从传统的功能部门和成本中心转变为企业的经营伙伴,实现职能的转变与回归。

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