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Lv0 乞丐
乞丐 贡献-5,距离下一级还需5贡献
楼主
2018-08-10 11:14 0 0 只看楼主
电梯直达 
古语有云:世有伯乐,然后有千里马,千里马常有,而伯乐不常有。而新时代的伯乐,动则面对几千几万份简历,如何才能在芸芸人海中挑选出适合企业的千里马,这可是一件不容易的事情。
  引入专业的一体化人力资源管理系统或许是个不错的选择,这样不仅可以实现HR工作的自动化管理,让HR可以摆脱繁琐的工作,还可以让HR更好地处理复杂和重要的人力资源工作。同时面对日益高涨的管理成本,把钱用在刀刃上,提升效率,变革人才管理模式才能让企业决胜千里。
  HR仅仅在招聘中就需要涉及到统计公司的需新招职位及相应要求、通过渠道发布信息、邀请面试、笔试、面试、拒绝或通知聘用等等工作内容,正如内部所说的“起得比鸡早,睡得比狗晚”,说起来也是一把心酸血泪史!
  但这也仅仅只是工作的开端而已,更别说后续的培训、薪酬、绩效、员工关系等等内容,也算是智力行业里面的体力活了,那么如何让HR摆脱繁琐的工作,加快工作流程的进行,给工作做减法是个不错的选择。
  而大数据、云计算的出现,无疑是众多HR的福音,在庞大的人力数据里面,通过信息化的流程,提升工作效率,有效地选择适合企业的人才,还可及时了解和调整人力资源的安排,为后续的业务做好人才储备。以下以招聘为内容来分析如何利用大数据加快人力资源工作!
  在人才招聘中,小来薪福人力资源管理系统提供未来工作策略和项目计划数据的分析平台,通过现时的人数和计划中的差异对比,帮助您准确预测未来的企业人才需求,还可以规划各部门招聘,根据要求管理整个审批流程,实时显示,提升效率。同时还可通过网上渠道和传统渠道进行招聘工作。它为各部门提供职位信息自动发布功能,允许候选人通过小来薪福 对外的招聘网址提交简历,从而帮助各部门建立人才简历库,方便筛选人才和安排面试。
  小来薪福 提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求,例如员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能,这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源。
  更重要的是,小来薪福提供完整的平台帮助企业管理团队学习和信息资本、结构化协调、规范流程和执行、以及 KPI 和承诺管理,大大提高企业核心竞争力,也为企业的长远发展创造良好的竞争优势。当然,还可根据企业的实际情况进行搭配调整,合理嵌入企业的日常管理流程,让企业管理升级和信息化,提升效率,促进业务发展,致胜未来。

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