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Lv1 太平洋舰队新兵
太平洋舰队新兵 贡献20,距离下一级还需60贡献
楼主
2018-01-03 16:08 0 0 只看楼主
电梯直达 
随着90后步入职场,80后成了职场的生力军,这批伴随着社交网络成长起来的一代越来越热衷于在工作上使用社交办公模式类应用来沟通。小来薪福让越来越多的年轻员工更加自我激励、赋能,释放每个人自主的创造力。以员工为中心,更注重员工服务和优质的员工体验。以员工为中心需要人力资源部应该将“设计思维”融入到管理员工的工作中,重构员工的整体体验。各种移动社交办公模式类应用的火热,正是实现这一趋势的最好的沟通平台。而HR系统需要做的,就是拥抱移动端,让所有的HR业务数据能无缝的对接、传递。 
不仅要有良好的体验设计,同时要让这种体验提供通过移动端简单便捷的获取和使用。员工通过自助平台或者移动端,就能够完成各种人力资源业务的在线参与,以及企业内互助等服务的使用。只有员工有更好的人力资源服务和整体体验,才能更加投入和高效地为企业创造价值和财富。
 
作为服务于员工的HR部门,就需要平衡各个部门的沟通需求,统一组织架构,在收集或推送HR业务数据的时候,为员工提供单一的无感的良好登陆体验。这要求HR系统对移动端有很好的支持,并具有一整套平台化的整合解决方案,将各个系统都相互打通,收集到各个系统里的HR业务数据,才能还原整个企业的HR业务生态链。 
     在企业级市场光有标准化产品是远远不够的,还必须满足大量客户的个性化需求,构建能够规模定制化的交付体系,这是一个在互联网公司看来无比痛苦、毫无成就感而又无法绕开的事情。拥抱移动端,提供一体化的平台解决方案,随用户需求的变化而变化,服务好每一个用户,这才是eHR专业厂商生存发展的根基。多年来小来薪福覆盖金融、制造、连锁、IT互联网等行业,孜孜不倦地对产品进行打磨和创新;丰富的一线服务经验,让团队对eHR 用户需求有着深刻的理解,在技术开发、产品服务方面沉淀了丰富的经验。总之,时代赋予了全体人力资源行业无与伦比地重要地位,在人力资源逐步成为企业发展第一资源的今天,小来薪福将通过持续创新为中国企业战略人力资源管理提供澎拜的人力聚变,他们的智慧和努力将推动中国企业的创新转型、发展强大。

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